Эксперт по найму и карьере
Ваш опыт стоит дороже, чем вы думаете. Я помогу это доказать
Меня зовут Виталий Кобзун. Я 20 лет работал на руководящих позициях: был ИТ-директором на стекольных заводах, заместителем директора по ИТ-инфраструктуре в НЛМК, директором по организационному развитию. Последние 5 лет занимаюсь подбором персонала — от линейных специалистов до директоров. Вместе с супругой закрываю вакансии для компаний, где нет своего HR.
Я видел найм с обеих сторон. Я нанимал. Я отказывал. Я искал работу сам. И я знаю, как работает этот рынок изнутри.
Я видел найм с обеих сторон. Я нанимал. Я отказывал. Я искал работу сам. И я знаю, как работает этот рынок изнутри.
Мой путь
Я начинал как ИТ-специалист, вырос до директора. Потом перешёл в организационное развитие — строил системы, которые помогали компании расти. А затем открыл своё дело в подборе персонала. За это время я провёл сотни собеседований, отобрал десятки руководителей и увидел одну и ту же картину: сильные специалисты проигрывают на этапе резюме. Не потому что они плохие. А потому что они не умеют упаковать свой опыт так, чтобы это было видно.
Я начинал как ИТ-специалист, вырос до директора. Потом перешёл в организационное развитие — строил системы, которые помогали компании расти. А затем открыл своё дело в подборе персонала. За это время я провёл сотни собеседований, отобрал десятки руководителей и увидел одну и ту же картину: сильные специалисты проигрывают на этапе резюме. Не потому что они плохие. А потому что они не умеют упаковать свой опыт так, чтобы это было видно.
Почему я помогаю кандидатам
Когда я нанимал, я тратил на резюме 5–10 секунд. За это время я решал, читать дальше или отправить в корзину. Я видел, как талантливые люди отсеивались из-за отсутствия цифр, непонятной шапки или пустого сопроводительного. Мне это надоело. Я понял, что могу помочь не только компаниям находить людей, но и людям — находить работу, которая их достойна.
Так появился этот портал. Здесь я бесплатно делюсь тем, что знаю: как пройти ATS, как отвечать на неудобные вопросы, как не обесценивать свой опыт.
Когда я нанимал, я тратил на резюме 5–10 секунд. За это время я решал, читать дальше или отправить в корзину. Я видел, как талантливые люди отсеивались из-за отсутствия цифр, непонятной шапки или пустого сопроводительного. Мне это надоело. Я понял, что могу помочь не только компаниям находить людей, но и людям — находить работу, которая их достойна.
Так появился этот портал. Здесь я бесплатно делюсь тем, что знаю: как пройти ATS, как отвечать на неудобные вопросы, как не обесценивать свой опыт.
Мой подход
Я не даю шаблонных советов. Я использую системный подход: SWOT-анализ, дерево проблем из LFA, декомпозицию вакансий и цифры. Я не обещаю «гарантированное трудоустройство» — это было бы обманом. Я обещаю, что после нашей работы ваше резюме станет сильнее, а вы — увереннее на собеседованиях.
Я принципиально не переписываю чужие статьи и списки советов. Всё, что я даю — это то, что видел сам за 20 лет на позиции директора: собеседования, которые проводил, резюме, которые отбирал, ошибки, которые видел вживую. Поэтому здесь не будет ещё одной копии одних и тех же десяти советов, которые гуляют по всем HR-порталам.
Я не даю шаблонных советов. Я использую системный подход: SWOT-анализ, дерево проблем из LFA, декомпозицию вакансий и цифры. Я не обещаю «гарантированное трудоустройство» — это было бы обманом. Я обещаю, что после нашей работы ваше резюме станет сильнее, а вы — увереннее на собеседованиях.
Я принципиально не переписываю чужие статьи и списки советов. Всё, что я даю — это то, что видел сам за 20 лет на позиции директора: собеседования, которые проводил, резюме, которые отбирал, ошибки, которые видел вживую. Поэтому здесь не будет ещё одной копии одних и тех же десяти советов, которые гуляют по всем HR-порталам.
Что вы получаете
- Резюме, которое читают руководители, а не только роботы.
- Сопроводительные, которые не стыдно отправлять.
- Понимание своей рыночной цены.
- План действий на 30/60/90 дней после выхода на новую работу.
- Честные причины увольнения, сформулированные так, чтобы не вызывать вопросов.
Немного личного
Я живу в Липецке, люблю свою семью и свою работу. Я верю, что каждый человек может найти дело по душе, если правильно упаковать свой опыт. И я знаю, как это сделать.
Я живу в Липецке, люблю свою семью и свою работу. Я верю, что каждый человек может найти дело по душе, если правильно упаковать свой опыт. И я знаю, как это сделать.
Хотите, чтобы я помог вам?
Напишите мне напрямую vitaly.kobzun@outlook.com
Напишите мне напрямую vitaly.kobzun@outlook.com
