Пригласили на работу: что делать до первого дня

Оффер чаще всего озвучивают по телефону. Иногда дублируют письмом, но это скорее исключение — обычно HR не заморачивается с официальным письмом.

Возьмите блокнот и ручку и во время звонка запишите ключевые условия: должность, оклад, структура дохода, дата выхода, испытательный срок, формат работы. Сразу после разговора перечитайте и, если что-то непонятно, переспросите у HR.

Если что-то не совпало. Бывает, что на финальном собеседовании обсуждали одно, а по телефону озвучили другое. В этом случае можно уточнить: «Мы обсуждали оклад 150. Я правильно услышал, что предложение — 130?» Спокойно, без претензий. Если это ошибка — исправят. Если изменились условия — решайте, готовы ли вы к ним.

Подробнее про то, как обсуждать деньги на финальной встрече — в статье «Как обсуждать зарплату на собеседовании».

Это важный этап.

Напишите заявление. По ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если вы на испытательном сроке — за три дня. Отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления.

Отработайте. Две недели — это не формальность. За это время вы должны передать дела, документы, доступы. Если уйдёте по-английски, испортите отношения. А рынок тесный — возможно, вы ещё пересечётесь с этими людьми.

Не хлопайте дверью. Даже если вы уходите из плохой компании — уходите достойно. Негатив забудется, а репутация останется.

Не сообщайте новому работодателю, что увольнение идёт тяжело. Если у вас проблемы с текущим местом — это ваша проблема, не его. Он ждёт, что вы выйдете в срок.

Уточните у HR, что взять с собой в первый день. Обычно это:

Паспорт. Оригинал. Для оформления трудового договора.

ИНН. Если есть бумажный — возьмите. Если нет — не страшно, номер можно найти.

СНИЛС. Оригинал или номер. Нужен для отчётности в Соцфонд.

Трудовая книжка. Если она бумажная — заберите с прошлого места и принесите. Если электронная — ничего не нужно.

Диплом. Иногда просят для подтверждения образования. Если есть — возьмите.

Военный билет. Для военнообязанных.

Реквизиты счёта. Для перечисления зарплаты. Не номер карты, а именно реквизиты счёта — их можно взять в банковском приложении.

Фото. Иногда нужно для пропуска. Уточните заранее.

Если чего-то нет — HR подскажет, что делать.

Первый день задаёт тон. Не опаздывайте. Не приходите неподготовленным. Вот что стоит сделать заранее.

Вспомните маршрут. Вы уже были на собеседовании — значит, знаете, где находится офис, сколько времени занимает дорога, где вход. Если сомневаетесь — проверьте по карте. Уточните у HR, нужен ли пропуск и к кому обратиться. Добавьте запас 30 минут на пробки.

Уточните, во сколько приходить и к кому. У HR или у руководителя. Запишите имя и телефон.

Продумайте, что надеть. Уточните dress code, если не знаете. Выберите что-то среднее: рубашка, брюки, чистая обувь. Не джинсы с футболкой, но и не костюм с галстуком, если в компании casual.

Возьмите блокнот и ручку. В первый день будет много информации. Записывайте.

Зарядите телефон. И выключите звук на встрече с руководителем.

Придите вовремя. Лучше за 10 минут до начала. Не раньше, чтобы не ждать в холле, но и не позже.

Сверьте часы. Когда будете оформляться, ещё раз проговорите с HR ключевые условия: оклад, график, дату выхода, испытательный срок. Если что-то разошлось с тем, что вы записали во время звонка, — уточните.

Познакомьтесь с командой. Запомните имена. Запишите, если не запоминаете. Это важно.

Задавайте вопросы. Не бойтесь выглядеть глупо. Лучше спросить сейчас, чем сделать неправильно потом. «Как у вас принято?», «К кому обращаться по этому вопросу?», «Где взять то-то?».

Не пытайтесь сразу всё изменить. Даже если видите, что что-то работает неэффективно. Сначала разберитесь, потом предлагайте. Первые месяцы — время слушать и учиться.

Уточните задачи на испытательный срок. Что от вас ждут через месяц, через два, через три. Как будут оценивать. Что считается успехом.

Вас взяли, но через неделю поняли, что это не ваше. Бывает. Что делать? Не увольняйтесь сразу. Дайте себе месяц-два. Первые недели всегда сложные. Если через два месяца всё ещё плохо — тогда решайте.

Работодатель передумал. Редко, но бывает. Если это произошло — не расстраивайтесь. Значит, компания не надёжна. Продолжайте поиск. Не сжигайте мосты с прошлым местом — возможно, вы туда вернётесь.

В первый день выяснилось, что условия другие. Если речь о чём-то критичном — зарплате, должности, графике — уточните у HR или руководителя. Если это ошибка — исправят. Если так и задумано — решайте, готовы ли вы работать на новых условиях.

Когда писать заявление на увольнение?
После того, как оффер подтверждён и вы согласовали дату выхода. Не раньше.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении?
Две недели по ТК РФ. Если вы на испытательном сроке — три дня.

Что делать, если текущий работодатель не отпускает?
По закону вы имеете право уволиться, предупредив за две недели. Если не отпускают — подайте заявление письменно и отправьте по почте с уведомлением. Это защитит вас.

Обязательно ли проходить проверку СБ?
Если компания требует — да. Отказ может привести к отзыву оффера.

Кто должен запрашивать паспортные данные для проверки СБ?
Только сотрудник компании: HR, служба безопасности или руководитель. Если данные просит кадровое агентство или частный рекрутер — это красный флаг.

Можно ли перенести дату выхода?
Можно, если согласовать с новым работодателем. Но не стоит затягивать — он ждёт вас.

Что делать, если в первый день нечего делать?
Спросите у руководителя, чем помочь. Предложите разобраться в документации, изучить продукт. Не сидите в телефоне.

Когда можно просить повышение?
Не на испытательном сроке. После того, как покажете результаты. Обычно через 6–12 месяцев.

Первое. Запишите условия оффера в блокнот, если ещё не записали.

Второе. Согласуйте дату выхода с новым работодателем.

Третье. Напишите заявление на текущем месте. Отработайте положенное.

Четвёртое. Соберите документы по списку.

Пятое. Продумайте маршрут и одежду для первого дня.

Шестое. В первый день — сверьте часы, слушайте, задавайте вопросы, знакомьтесь.

Седьмое. В первые месяцы — уточните критерии испытательного срока и держите связь с руководителем.

Если вы ещё не получили приглашение, но хотите понять, как его дождаться, — посмотрите статью «Почему не приглашают на собеседование: 7 причин». А если боитесь откликаться — начните со статьи «Вы 101-й. Или почему переживать перед откликом — нормально».