Вы 101-й. Или почему переживать перед откликом — нормально
Вы нашли идеальную вакансию. Требования совпадают с вашим опытом как под копирку. Компания — та самая. Вы уже мысленно переехали в новый офис, познакомились с коллегами и получили первую зарплату. Открываете вакансию, нажимаете «Откликнуться» и видите: уже 100 человек сделали это до вас.
И тут внутри всё сжимается. «Зачем?», «Всё равно не посмотрят», «Я сто первый, кому это нужно?»
Знакомо? Поздравляю, вы нормальный человек. Сейчас разберёмся, что с этим делать.
И тут внутри всё сжимается. «Зачем?», «Всё равно не посмотрят», «Я сто первый, кому это нужно?»
Знакомо? Поздравляю, вы нормальный человек. Сейчас разберёмся, что с этим делать.
Страх №1. Сто первый в очереди
Самое честное, что я могу сказать: да, шанс ниже, чем если бы вы были первым. Но не ноль. И вот почему.
Рекрутеры не сидят и не ждут, когда накопится 100 откликов, чтобы начать читать. Они смотрят пачками по 20–30, потом возвращаются к новым. Ваш отклик может прийти ровно в тот момент, когда рекрутер открыл свежую порцию. И вы станете не 101-м, а первым в этой партии.
Кроме того, из 100 откликов минимум 30 — люди без опыта, которые откликаются на всё подряд. Ещё 30 — с релевантным опытом, но с резюме, которое не читается. Ещё 20 — с хорошим резюме, но без сопроводительного. Реально качественных откликов — 10–15. Если вы среди них — вы не 101-й, вы в шорт-листе.
Поэтому правило простое: если вакансия подходит — откликайтесь. Не смотрите на счётчик. Он демотивирует слабых кандидатов. Вы же не слабый?
Самое честное, что я могу сказать: да, шанс ниже, чем если бы вы были первым. Но не ноль. И вот почему.
Рекрутеры не сидят и не ждут, когда накопится 100 откликов, чтобы начать читать. Они смотрят пачками по 20–30, потом возвращаются к новым. Ваш отклик может прийти ровно в тот момент, когда рекрутер открыл свежую порцию. И вы станете не 101-м, а первым в этой партии.
Кроме того, из 100 откликов минимум 30 — люди без опыта, которые откликаются на всё подряд. Ещё 30 — с релевантным опытом, но с резюме, которое не читается. Ещё 20 — с хорошим резюме, но без сопроводительного. Реально качественных откликов — 10–15. Если вы среди них — вы не 101-й, вы в шорт-листе.
Поэтому правило простое: если вакансия подходит — откликайтесь. Не смотрите на счётчик. Он демотивирует слабых кандидатов. Вы же не слабый?
Страх №2. Вдруг я не подхожу, а кажусь себе идеальным
Это называется «синдром самозванца» в лёгкой форме. Им страдают даже топ-менеджеры с 20-летним стажем. Я сам, когда нанимал директоров, видел, как люди с блестящим опытом писали в сопроводительном: «я, наверное, не совсем то, что вы ищете, но...»
Вот вам простое и жестокое правило: решение о том, подходите вы или нет, принимает не он, не она и не вы. Его принимает нанимающий руководитель после собеседования. Ваша задача — дать ему эту возможность. Не лишайте себя шанса из-за собственных сомнений.
Если сомнения зашкаливают — сделайте одну простую вещь. Покажите своё резюме знакомому HR или тому, кто нанимал людей. Не другу, не маме, а человеку, который понимает рынок. Он скажет честно: «ок, норм» или «вот здесь переделай». Это займёт 10 минут, а уверенности прибавит на неделю вперёд.
Это называется «синдром самозванца» в лёгкой форме. Им страдают даже топ-менеджеры с 20-летним стажем. Я сам, когда нанимал директоров, видел, как люди с блестящим опытом писали в сопроводительном: «я, наверное, не совсем то, что вы ищете, но...»
Вот вам простое и жестокое правило: решение о том, подходите вы или нет, принимает не он, не она и не вы. Его принимает нанимающий руководитель после собеседования. Ваша задача — дать ему эту возможность. Не лишайте себя шанса из-за собственных сомнений.
Если сомнения зашкаливают — сделайте одну простую вещь. Покажите своё резюме знакомому HR или тому, кто нанимал людей. Не другу, не маме, а человеку, который понимает рынок. Он скажет честно: «ок, норм» или «вот здесь переделай». Это займёт 10 минут, а уверенности прибавит на неделю вперёд.
