2 октября 2026
Испытательный срок: как пройти и закрепиться
Короткий ответ. Испытательный срок — это не экзамен, который сдают один раз в конце. Это период, когда работодатель смотрит, как вы работаете, а вы смотрите, подходит ли вам компания. Главное — не молчать и не ждать оценки. Держите связь с руководителем раз в две недели, ведите записи о своих результатах и говорите о проблемах сразу, а не копите до конца срока.
По ТК РФ испытательный срок не может превышать трёх месяцев. За это время работодатель может уволить вас без отработки и без объяснения причин, если решит, что вы не подходите. Звучит жёстко. Но на практике всё зависит от того, как вы себя поведёте в эти месяцы. Разбираю, что делать, чтобы пройти испытательный и закрепиться.
Про то, что делать в первый рабочий день — как познакомиться с командой, какие вопросы задать, как уточнить критерии испытательного срока, — я подробно писал в отдельной статье «Пригласили на работу: что делать до первого дня». Здесь — про то, что начинается после.
По ТК РФ испытательный срок не может превышать трёх месяцев. За это время работодатель может уволить вас без отработки и без объяснения причин, если решит, что вы не подходите. Звучит жёстко. Но на практике всё зависит от того, как вы себя поведёте в эти месяцы. Разбираю, что делать, чтобы пройти испытательный и закрепиться.
Про то, что делать в первый рабочий день — как познакомиться с командой, какие вопросы задать, как уточнить критерии испытательного срока, — я подробно писал в отдельной статье «Пригласили на работу: что делать до первого дня». Здесь — про то, что начинается после.
