Сопроводительное письмо
За свою карьеру я просмотрел несколько тысяч откликов. И могу сказать честно: 95% сопроводительных писем либо пустые, либо вредят кандидату. «Рассмотрите моё резюме», «я ответственный и коммуникабельный», «очень хочу работать в вашей компании» — это не работает. Это вода, которую рекрутер даже не дочитывает.
Сразу к делу. Сопроводительное письмо нужно не для того, чтобы рассказать о себе. Для этого есть резюме. Оно нужно для одного: показать, что вы поняли задачу и уже прикинули, как её решить. И сделать это нужно за 3–5 предложений. Не за абзац, не за страницу — за 20 секунд чтения.
Первое правило — никогда не оставляйте поле пустым. Пустое сопроводительное для рекрутера означает: «мне всё равно, куда откликаться». Если у вас нет сил написать три предложения под конкретную вакансию, значит, вы не очень-то и хотите эту работу. Исключение — массовые вакансии с откликом одним кликом, но если вы читаете этот текст, вы не про масс-маркет.
Сразу к делу. Сопроводительное письмо нужно не для того, чтобы рассказать о себе. Для этого есть резюме. Оно нужно для одного: показать, что вы поняли задачу и уже прикинули, как её решить. И сделать это нужно за 3–5 предложений. Не за абзац, не за страницу — за 20 секунд чтения.
Первое правило — никогда не оставляйте поле пустым. Пустое сопроводительное для рекрутера означает: «мне всё равно, куда откликаться». Если у вас нет сил написать три предложения под конкретную вакансию, значит, вы не очень-то и хотите эту работу. Исключение — массовые вакансии с откликом одним кликом, но если вы читаете этот текст, вы не про масс-маркет.
Второе правило — никакой воды. Уберите фразы «я командный игрок», «умею работать в многозадачном режиме», «стрессоустойчив». Это читают в каждом втором письме. Вместо этого напишите одну фразу по формуле: «я делал проект / задачу >> вот какой результат получил >> это пригодится вам, потому что вы ищете [что-то из вакансии]».
Третье правило — читайте вакансию. Не по диагонали, а вдумчиво. Найдите там 2–3 ключевых требования или боли. И в письме отзеркальте их: «я видел, что вам нужен человек с опытом работы с высоконагруженными интерфейсами — в моём последнем проекте одновременно работали 5000 пользователей, и мы не упали». Это работает безотказно, потому что вы говорите на языке работодателя.
Четвёртое правило — покажите, что вы уже в контексте. Если в вакансии написано про «Единый личный кабинет для юрлиц» или «CRM для застройщиков», употребите эти термины. «Я изучил ваш продукт и вижу, что вы используете табличные представления — у меня есть опыт проектирования похожих интерфейсов с шахматкой сделок и аналитикой». Рекрутер сразу поймёт: этот человек не откликается наугад, он в теме.
