Стажировка - самый короткий путь от диплома к первой нормальной работе. Опыта у вас не просят, учат на месте, а лучших стажеров потом оставляют в штате.
Моя первая серьезная работа тоже началась со стажировки. После кафедры в ИТМО я пошел стажером к ИТ-аутсорсеру и ездил по клиентам. Сейчас я HR бизнес-партнер и смотрю на стажеров с другой стороны стола. Расскажу, как выглядит отбор изнутри и на чем чаще всего спотыкаются.

Стажировка это временная работа для студентов и выпускников, где вас учат и одновременно дают реальные задачи. Обычно от одного до шести месяцев, полный день или неполный, чтобы можно было совмещать с учебой.
Нормальная стажировка оформлена по договору и оплачивается. Бывают и неоплачиваемые, особенно в маленьких компаниях и некоммерческих организациях. Тут смотрите сами: месяц бесплатно ради сильной строчки в резюме может быть оправдан. Полгода бесплатно и без договора уже нет.
Теперь про сроки, тут многие опаздывают. У крупных компаний стажировки устроены как программы с общим набором. Заявки на летние программы часто принимают зимой и весной, а отбор занимает несколько недель. Кто вспомнил про стажировку в июне, обычно видит на сайте «набор завершен».
У среднего и малого бизнеса все иначе. Стажера там берут, когда появилась задача, круглый год. Поэтому план простой: крупные программы отслеживайте заранее и подавайтесь в первые недели набора, а в небольшие компании пишите в любое время.

Большинство ищет только на hh.ru. Это нормально, но мало. Вот где еще стоит смотреть.

Карьерные страницы компаний. У банков, ИТ-компаний, металлургов, нефтегаза, ритейла часто есть раздел «Студентам» или «Карьера». Там и сроки набора, и требования, и иногда подписка на уведомления. Выпишите 10-15 компаний, где хотели бы работать, и проверяйте их раз в пару недель.

hh.ru. Ищите по словам «стажер», «стажировка», «младший специалист», «ассистент» и ставьте фильтр «без опыта».

Кадровые агентства и частные рекрутеры. Многие откликаются только на вакансии прямых работодателей, а все, где указано агентство, пролистывают. Зря. Компании часто доверяют подбор агентствам и частным рекрутерам целиком, особенно когда нужно набрать сразу несколько стажеров или своих HR не хватает. Такая вакансия ничем не хуже, просто путь к работодателю идет через рекрутера.
И в этом даже есть плюс. Хороший рекрутер знает заказчика изнутри: подскажет, что важно в резюме, как готовиться к собеседованию, и предложит вас на другую позицию, если на эту не подошли. Попросите держать вас в базе, у агентств заказы на стажеров приходят регулярно. Одно правило: нормальное агентство никогда не берет деньги с кандидата, ему платит компания. Попросили оплатить «подбор» или «оформление», это не агентство.

Хабр Карьера, если вы в ИТ. Там много стажировок и джуниор-позиций, которые на общие сайты не попадают.

Карьерный центр вуза. Компании присылают туда вакансии специально для ваших студентов. Конкуренция там намного ниже, чем на открытых сайтах.

Кафедра и преподаватели. Недооцененный канал. У многих преподавателей есть знакомые в отрасли, а то и своя компания. Скажите научному руководителю, что ищете стажировку, это ничего не стоит.

Кейс-чемпионаты, хакатоны, олимпиады. Компании их проводят как раз для того, чтобы присмотреть стажеров. Даже без призового места вас заметят, если вы хорошо работали в команде.

Прямые письма в небольшие компании. Стажировку там часто никто не объявлял. Но если вы напишете руководителю, что умеете и чем можете помочь, шансы неплохие. Как проверить компанию перед письмом, рассказал в статье «Своя разведка: как собрать информацию о компании перед откликом».

На стажировку в крупную компанию обычно идут через несколько этапов. Порядок у всех свой, но в целом так:

1. Анкета или резюме, иногда с мотивационным письмом.
2. Онлайн-тесты: логика, математика, английский, иногда тест по специальности.
3. Кейс или тестовое задание.
4. Собеседование, бывает групповое, бывает с будущим руководителем.
5. Оффер.

На каждом этапе отсеивается большая часть. И, честно скажу, больше всего людей отваливается не на сложных этапах, а на первом. Из-за анкеты, заполненной за пять минут.

Опыта работы от стажера никто не ждет. Ждут другого: что вы умеете учиться, доводите дела до конца и понимаете, куда идете.
Показать это можно через то, что у вас уже есть. Курсовые и диплом, если тема близка к стажировке. Учебные проекты, особенно командные. Подработка, даже если она не по профессии: официант, который выдерживал смену в пятницу вечером, умеет работать под нагрузкой. Волонтерство, олимпиады, кейс-чемпионаты, студенческий совет.
Описывайте по той же формуле, что и опыт работы: что делали, какой результат, конкретика. Не «участвовал в организации конференции», а «отвечал за регистрацию 300 участников, вел таблицу, решал вопросы на входе». Подробно про это есть в статье «Резюме без опыта работы: что писать вместо опыта».
Самое слабое место большинства анкет это ответ на вопрос «Почему вы хотите к нам?». Типичный ответ: «Ваша компания лидер рынка, хочу развиваться в крутой команде». Такое пишут девять из десяти, и я пролистываю это не читая.
Сильный ответ всегда про конкретику. Чем занимается это направление, что вы уже про него знаете или делали и чему хотите научиться именно здесь.

Например: Хочу на стажировку в отдел закупок, потому что на курсовой разбирал логистику поставок для производства и понял, что мне интересно, как компания выбирает поставщиков. В вашей вакансии сказано про анализ поставщиков и работу с тендерами, это ровно то, чему я хочу научиться. Умею работать в Excel со сводными таблицами, на практике в прошлом году вел реестр договоров на 120 позиций.
Три-четыре предложения, и видно человека, а не шаблон. Как писать такие письма, разбирал в статье «Сопроводительное письмо: как написать, чтобы вас заметили».

Тесты. Логику, математику и английский можно и нужно тренировать. Найдите в интернете похожие тесты и прорешайте несколько штук на время. Почти все тесты на стажировки ограничены по времени, и проваливаются на них чаще из-за паники и тайминга, а не из-за знаний. И доводите тест до конца. Брошенный на середине тест это автоматический отказ, а слабый, но законченный иногда проходит дальше.
Кейс или тестовое. Тут смотрят не на идеальный ответ, а на ход мысли. Как вы разобрали задачу, какие допущения сделали, к какому выводу пришли. Если что-то непонятно в условии, задайте вопрос, это плюс, а не минус. И уложитесь в срок. Тестовое, присланное на день позже, обычно никто не открывает.
Собеседование. Стажеру почти всегда задают одни и те же вопросы: расскажите о себе, почему мы, почему это направление, какой проект из учебы самый интересный, что будете делать, если не справляетесь с задачей. На последний вопрос лучший ответ звучит так: сначала попробую разобраться сам, потом приду с вопросом и с тем, что уже успел выяснить. Как рассказывать о себе за пару минут, разобрал в статье «Расскажите о себе: как ответить, чтобы вас запомнили», остальные вопросы есть в «Топ вопросов на собеседовании и как на них отвечать».

Групповые собеседования пугают больше всего. На них смотрят не на того, кто громче всех, а на того, кто слышит других и двигает группу к решению. Тихий участник, который в нужный момент подвел итог и предложил распределить задачи, часто проходит, а самый активный нет.

Стажировка это длинное собеседование. Вас все это время смотрят как будущего сотрудника, поэтому несколько простых вещей решают многое. В первую же неделю спросите руководителя, по каким критериям будут оценивать стажировку и что нужно сделать, чтобы получить предложение остаться. Многие стажеры этого не делают и потом удивляются, почему взяли не их.
Доводите задачи до конца и сообщайте о результате сами, не ждите, пока спросят. Задавайте вопросы, но сначала попробуйте разобраться. Записывайте, что сделали за неделю: в конце пригодится и для разговора с руководителем, и для резюме.
И за месяц до конца стажировки поднимите разговор сами: «Мне здесь нравится, я бы хотел остаться. Что для этого нужно?» Похожие советы для первых месяцев на новой работе есть в статье «Испытательный срок: как пройти и закрепиться».

Не подаваться только в три самые известные компании. Туда идут тысячи заявок, и отказ почти гарантирован. Добавьте в список средние компании своей отрасли, там шансы в разы выше, а учат часто даже лучше: стажер там на виду.
Не копировать одну анкету во все компании. Рекрутер видит это по ответу на «почему мы» с первой строчки.
Не бросать после первого отказа. На стажировках конкурс бывает огромный. Про это у меня есть отдельная статья: «Вы 101-й. Или почему переживать перед откликом нормально».
Не платить за «обучение с гарантированной стажировкой». Нормальная стажировка не стоит вам денег. Если просят оплатить курс, взнос или материалы, это повод насторожиться. Как отличить честного работодателя, разбирал в статье «Как распознать работодателя-мошенника».
И не пропускать сообщения. После подачи заявки часто пишет ИИ-бот или рекрутер с уточняющими вопросами. Не ответили за день-два, и ваше место занял другой.

Можно ли попасть на стажировку без опыта работы? Да, стажировки как раз для этого и существуют. Вместо опыта работы показывают учебные проекты, курсовые, подработку, волонтерство и участие в кейс-чемпионатах.

Платят ли на стажировке? В крупных компаниях обычно да, стажировка оформлена по договору и оплачивается. Неоплачиваемые бывают, но долгая работа бесплатно и без договора должна насторожить.

Когда подавать заявку на летнюю стажировку? Заранее. Крупные компании часто набирают на летние программы зимой и весной. Сроки смотрите на карьерных страницах компаний и подавайтесь в первые недели набора.

Можно ли совмещать стажировку с учебой? Да, многие программы предлагают неполный день, от 20 часов в неделю. Уточняйте график до подачи заявки.

Можно ли пойти на стажировку после выпуска? Можно. Часть программ открыта для выпускников последних одного-двух лет. Проверяйте требования конкретной программы.

Что делать, если не прошел отбор? Спросить обратную связь, если есть такая возможность, и подать заявку на следующий набор. Многие компании позитивно смотрят на тех, кто пришел второй раз и стал сильнее.

1. Выпишите 10-15 компаний, где хотели бы стажироваться. Не только известные бренды, но и средние компании своей отрасли.
2. Зайдите на их карьерные страницы и запишите сроки набора. Где можно, подпишитесь на уведомления.
3. Откликайтесь и на вакансии кадровых агентств и частных рекрутеров. Попросите рекрутера держать вас в базе на будущие стажировки.
4. Сходите в карьерный центр вуза и скажите научному руководителю, что ищете стажировку.
5. Соберите резюме: учеба, проекты, подработка, волонтерство, все через результаты. Пройдитесь по чек-листу из 30 пунктов.
6. Подготовьте ответ на «почему мы» для каждой компании из списка. Свой, а не общий.
7. Прорешайте на время пару тестов на логику, чтобы на настоящем не было паники.

Заведите таблицу: компания, срок подачи, что отправили, ответ, следующий шаг. На стажировки подаются сразу в несколько мест, и без таблицы легко запутаться. Почему системный подход решает, писал в статье «Гарантии при поиске работы есть. Только не те, что вы ждете».